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不少单元齐会给职工定绩效主见，也等于民众常说的KPI，完成之后职工连接不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理，完成了年度KPI后不久，林某因个东说念主原因去职天元证券_在线配资开户_线上股票配资开户，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东说念主民法院公布了这起案件的判决恶果。
2017年12月，林某入职了一家闻明电梯销售公司，签了7年管事合同，商定了管事报酬包括基本工资、提成和年度标的奖金。提成和标的奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东说念主原因从电梯公司厚爱去职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效主见，按照销售奖金计谋，是不错领取提成和年度标的奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》加多了条目，明确奖金披发日，在册的职工智商取得奖金，去职的不再披发。因此，公司拆开给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院经由审理后合计，单元有职权对销售奖金包括年度标的奖进行轨则，然而如故应当罢黜平正合理的原则，在两边坚忍契约的时间，并莫得明确去职是否披发奖金的情况下，在管事者仍是付出了管事、单元也获取相应的经济效益的情况下，不成用后修改的规矩轨制来辩说管事者仍是完成使命领取奖金的职权”。
最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度标的奖金5万多元。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金齐会在单元的规矩轨制内部来进行轨则的，要是单元有这个年终奖的轨则，管事者要轮廓荟萃和保护单元的规矩轨制，从管事法的角度，这些规矩轨制也应当向管事者公示，单元要是莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律火器维权的”。
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